各单位、全体教职工：

经学院党政联席会议研究决定，现将《华中农业大学信息学院综合奖励办法》公布如下。请遵照执行。

华中农业大学信息学院综合奖励办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为提高人才培养质量、科研和管理水平，鼓励先进，激发活力，根据学校奖励办法的精神，结合学院实际，制定本办法（以下简称办法）

第二条 本办法的适用对象为我院在编在岗的教职工。

第三条 经费来源。主要包括：学校根据学院科研产出、人才培养及人才引进等要素核算划拨的奖励资金；学院自筹部分（事业发展费或奖酬经费）。

第四条 本办法的奖励包括学校奖励以外的各类奖励。

第二章 奖励类别与奖励标准

第五条 奖励类别。奖励暂设四大类：教研教改、科学研究、学风建设奖励、各类荣誉等奖项。其中，教研教改包括教学成果奖、质量工程奖、教学质量奖、优秀学位论文指导奖和指导学生竞赛奖等；科学研究包括科技成果奖、优秀学术论文奖、学术专著奖、专利奖、鉴定成果奖等；学风建设包括就业奖励、优秀班主任奖励等；各类荣誉包括集体荣誉奖、个人荣誉奖、其它类荣誉奖等。

第六条 奖励标准。

（一）教研教改

1．质量工程奖：省级品牌专业，给予5000元/个奖励；省级教学团队，给予4000元/个奖励；湖北省教学名师，给予3000元/位奖励；省级精品课程（双语教学示范课程）给予3000元/门奖励；创建省级试验教学示范中心，给予3000元/个奖励；省级教学成果一、二、三等奖分别给予8000元/个、5000元/个、3000元/个奖励；指导大学生省级创新性实验计划，给予500元/个奖励；在中国大学慕课等学校教务部门指定的慕课网站上线的慕课给予5000元/门奖励。

2．教学质量奖：获省级青年教师讲课竞赛一、二、三等奖，每人分别奖励3000、2000、1000元；获得校级优秀教学质量一等奖，给予3000元奖励；获得学校青年教师讲课竞赛获一等奖、二等奖，分别给予1000元、500元奖励；学院组织各类教学竞赛，获得一、二等奖，分别给予1000元、500元奖励。

3．优秀学位论文指导奖：指导的博士学位论文获全省优秀博士论文的指导教师，奖励2000元/篇；指导的硕士学位论文获全省优秀硕士论文的指导教师，奖励1000元/篇；指导的本科学位论文获全省优秀学士论文的指导教师，奖励500元/篇。

4．指导学生竞赛奖：

（1）指导学生参加全国“挑战杯”获二、三等奖，分别给予指导老师3000元/项、1000元/项奖励；参加全省“挑战杯”获一等奖、二等奖、三等奖；分别给予指导老师1000元/项、800元/项、500元/项奖励。

（2）指导学生参加“ACM”国际大学生程序设计竞赛获中国赛区银、铜奖，给予指导老师3000元/项、1000元/项；获国际大赛铜奖，给予指导老师3000元/项奖励。

（3）指导学生参加“iGEM” 国际遗传工程机器设计竞赛获铜奖，给予指导老师3000元/项奖励。

（4）指导学生参加“蓝桥杯”全国软件专业人才设计与创业大赛个人赛获二、三等奖，给予指导老师2000元/项、1000元/项奖励。

（5）指导学生参加中国计算机设计大赛获二、三等奖，给予指导老师2000元/项、1000元/项奖励。

（6）指导学生参加ASC17世界大学生超算竞赛二等奖，给予指导老师3000元/项。

（7）指导学生参加中国“互联网+”大学生创新创业大赛获湖北省赛金奖，给予指导老师3000元/项。

（二）科学研究

1．科技成果奖：

独立完成或为第一完成单位，获得省部级（教育部）科技成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别给予10000元/项、5000元/项、3000元/项、1000元/项奖励。

2．优秀学术论文奖：

发表SCI（限Reviews和Article）收录研究论文，IF＜5，奖励1500元/篇。

计算机专业发表EI收录研究论文，奖励1500元/篇。在计算机刊物和会议上发表计算机科学类研究论文，A、B、C类分别给予20000元/篇、10000元/篇、1500元/篇奖励。

非教师系列在北图核心期刊上发表论文，奖励500元/篇。

3．教材或学术专著奖：在人民出版社、高等教育出版社、科学出版社以第一作者出版教材、学术专著或译著，给予10000元/部奖励，在学校教务部门认定的其它出版社出版的教材，给予5000元/部奖励，教材更新给予1000元/部奖励。

4．专利奖：对授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利每项分别奖励800、500、500元。

5．软件著作权：对软件著作权每项奖励500元。

6．鉴定成果奖励：通过省级、市级鉴定的科研成果，每项分别奖励1000、800元。

(三)学风建设奖励

1．优良学风班。获评校级学风建设先进班集体，奖励该班班主任1000元，获评院级学风建设先进班集体，奖励该班班主任500元。

2．就业奖励

（1）班主任就业贡献奖。所带班级在毕业离校前签约率在100%的班主任奖励2000元，签约率达到95%的班主任奖励1500元，签约率达到90%的班主任老师奖励800元。

（2）教师就业贡献奖。凡本院教职工（非应届毕业班班主任）提供有效信息并使学生就业者（应明确具体推荐对象，并成功签约的，单提供信息不计），按每生200元/男生、300元/女生给予奖励，多人合作自行处理。提供有效信息并组织招聘单位来校召开专场招聘会的，按每场200元给予奖励。

3．优秀班主任奖。评选年度校级优秀班主任，奖励1500元/人；评选院级优秀班主任，奖励1000元/人。

（四）各类荣誉

1．集体荣誉奖

2．个人荣誉奖

3．其它类

（1）文体活动奖 ：在学校运动会中获奖，按获得的奖项对应的得分给予50元/分奖励，参加人按100元/项给予奖励；在学校组织的其它文体活动中获奖集体、个人奖，按800元/项、200元/项予以奖励。

（2）考勤奖：教职工参加学院组织的各项活动，学院都将予以考勤。考勤奖的发放额度视当时情况由学院党政联席会议商议确定。

第三章 附 则

第七条所有奖励成果的第一完成单位署名必须是华中农业大学信息学院或华中农业大学，科研项目和专利项目成果论文等均指上年度获批或获取，且必须是我院教师作为第一主持人或第一专利所有人。

第八条 同一业绩、论文、成果、荣誉等多次获奖的不重复计奖，只享受级别、档次最高的一次奖励。

第九条 本办法自颁发之日起施行。

第十条 本办法解释权归学院党政联席办公会议，未尽事宜由学院党政联席办公会讨论决定。