（通讯员|信息学院张好、吕靖怡）3月17日，我院在二教101召开14级年级大会，会议由辅导员宗明绪主持，并邀请我校2006届校友、好易职联合创始人兼CEO李建华先生为嘉宾。

大会伊始，宗明绪向同学们展示了我院近两届毕业生的升学和就业数据，数据包括我院两个专业毕业生中升学和就业的人数、升学去向和就业去向等。由数据可知，生物信息专业升学和就业的人数各占一半，而计算机专业大部分学生都选择直接就业。由于这几年我校因为考试作弊或学分不够导致毕业时拿不到学位证的案例非常多，所以他再三强调考试不要作弊并建议同学们现在就对照教务系统计算好自己应修的学分。接下来，他解读了我校的保研政策，介绍分析了目前国内的就业形势和行业就业形势，帮助学生选择适合自己的发展道路。他为选择就业的学生提供了许多投递简历的网站，刷笔试题的网站，并向选择就业的同学强调一定要牢记就业时间节点，提前做好准备，多投简历，多去笔试面试，多积累经验，多尝试。他说道：“Never stop believing in yourself!”

如何制作“有灵魂”的简历让面试官眼前一亮？如何在面试过程中脱颖而出？这些都是应届毕业生求职过程中所面临的难题。李建华先生以“在同等条件下，如何制作具有吸引力和竞争力的简历”和“站在面试官的角度看如何做好面试”为题为在座的同学们解决疑难。他指出写一篇好的简历应该遵循“五步走”，第一步：了解企业思维；第二步：知道用什么思路行文简历——议论文；第三步：知道什么样的简历是好简历——能被企业最快选择的简历，即“有灵魂的简历”；第四步：了解简历的内容写什么——重点信息；第五步：包装简历——围绕吸引力和竞争力做文章，并着重论述了如何提高简历的吸引力和竞争力。“我们应该花足够多的时间打磨‘个人特长’这个核武器”，他强调道，并现场分析了多篇简历。然后，李建华向同学们介绍面试官最看重什么，希望招到什么样的人及详细具体纬度分析，并站在面试官角度讲解面试技巧、礼仪、程序，将面试官问的问题总结为“专业知识、专业技能、综合能力、个性特质、求职动机和价值观”六个方面。他对会遇到的一对一面试进行了着重分析，向同学们介绍一对一面试成功的六大要素，即做好简历、沉着冷静、不卑不亢、眼神交流、找准背后动机、不犯基本错误。

最后，宗明绪提到校友李建华先生将为信息学院学生专门打造一系列求职技巧模拟培训，希望同学们积极参与，并会为其中表现优秀的同学给予奖励。